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拓展培訓師隨著拓展訓練行業(yè)的發(fā)展走進人們的視線，其以獨特的培訓方式區(qū)別于傳統(tǒng)培訓師。在拓展訓練前對拓展培訓師的選擇尤為重要，直接影響拓展訓練的培訓質(zhì)量和效果。錦州培訓認為，企業(yè)如何有針對性的選擇拓展培訓師呢？

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)關(guān)乎到全國人民的健康，是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分。隨著我國國民收入的上升和居民醫(yī)療保健意識的提高，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位日益突出。錦州培訓認為，加強醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的工作效率刻不容緩，現(xiàn)在很多醫(yī)療機構(gòu)組織醫(yī)護人員參與拓展訓練以增強整個醫(yī)療團隊的凝聚力。

拓展訓練影響著各行各業(yè)，企業(yè)會組織員工參與拓展訓練以提升團隊效能。組班長人員作為工人的骨干，在工人群體中以過硬的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗領(lǐng)導(dǎo)者工人群體。錦州培訓認為，他們不熱衷于灌輸式培訓，也不喜歡長篇大論的管理知識。

現(xiàn)今，當企業(yè)團隊出現(xiàn)問題時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會組織團隊參與體驗式拓展培訓來發(fā)現(xiàn)并解決團隊問題。拓展培訓課程的制定是拓展訓練的重要環(huán)節(jié)，課程的合理性直接影響拓展培訓效果。拓展訓練培訓課程不是一成不變的，拓展培訓公司會根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀設(shè)置拓展訓練培訓課程。

拓展培訓起源于國外，起初的目的是通過一些情景模擬磨練海員意志，以便于他們能更好的處理突發(fā)情況。錦州培訓認為，但隨著社會的發(fā)展，人們承受著各種不同的壓力，這些壓力使得人們產(chǎn)生焦慮、煩躁、不配合、等不利于工作有效展開的情緒，拓展訓練可以幫助人們找到緩解這些壓力的方法。于是漸漸發(fā)展為拓展培訓的主要對象是企業(yè)團隊。

拓展培訓在市場中日漸盛行，這得益于這種培訓方式的“隨意性”它不受團隊特點的影響、不受行業(yè)的影響、不受場地的影響、不受學員年紀的影響。錦州培訓認為，不管是企業(yè)團隊、學生團隊、高層管理團隊、新員工團隊等等，都可以去體驗這種培訓模式，可以說任何時間和任何地點都能展開。

現(xiàn)今社會上有很多的公司、企業(yè)對拓展訓練這樣的一種新穎的培訓方式產(chǎn)生了濃厚的興趣。錦州培訓認為，專業(yè)的拓展公司或機構(gòu)會根據(jù)企業(yè)參訓人員的特定層次、年齡、職位等專門設(shè)定針對性的方案。那么針對公司的行政人員有什么樣的拓展訓練方案呢？行政人員該怎樣開展拓展訓練呢？

古語有云：“授人以魚，三餐之需；授人以漁，終生之用”，傳授給人以知識不如傳授給人學習知識的方法。我們從接受教育開始就在被動的接受知識，踏上工作崗位也被傳授工作技術(shù)。大家都知道，由他人傳授的經(jīng)驗遠遠沒有自己領(lǐng)悟的發(fā)人深省。

一個新的團隊，要讓員工快速的融合，首先要提供一個輕松自在的團隊氣氛，讓員工彼此了解、信任與被信任，建立相互依存，相互信任的關(guān)系，并確立一個共同的價值觀和一個明確的目標。

企業(yè)發(fā)展逐漸走向年輕化，青年人占企業(yè)員工的一大部分。特別是新入職的企業(yè)員工，年齡層次偏小，企業(yè)也注重對新鮮血液的培養(yǎng)?，F(xiàn)今企業(yè)愈加注重團隊建立和文化建設(shè)，拓展訓練是針對企業(yè)團隊而生的培訓方式。錦州培訓認為，其面向的客戶類型眾多，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)培訓員工的年齡、層級、崗位等不同特性制定合適的拓展訓練活動，以專業(yè)的態(tài)度對待每個客戶。

員工培訓已經(jīng)成為各大企業(yè)的焦點，新員工入職后總會面臨著一場培訓。員工培訓的內(nèi)容眾多，有技能培訓、管理培訓、交際培訓等，這些培訓的內(nèi)容涉及到日常工作的方面面，對員工的工作有很大幫助。但是，現(xiàn)代生活節(jié)奏越來越快，人們的工作壓力越來越大，在面對激烈的競爭和巨大的壓力，企業(yè)員工會出現(xiàn)心理緊張、易受挫、沮喪、喪失信心等現(xiàn)象，這能夠很大程度影響其工作狀態(tài)，員工心理素質(zhì)的提升迫在眉睫。

21世紀企業(yè)注重人才培訓，企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)直接影響團隊未來發(fā)展。員工培訓方式眾多，拓展訓練是面向團隊的體驗式培訓，學員在完成任務(wù)挑戰(zhàn)的過程中提升團隊凝聚、增強團隊溝通合作，以更好的團隊狀態(tài)為企業(yè)和個人奮斗。