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行業(yè)動態(tài)
08
2022-10
企業(yè)拓展訓練的重要性
通過這種方式使員工能夠認識到自己的優(yōu)勢和不足,也可以通過拓展訓練來發(fā)現自己的潛力,在團隊中感受到自己的價值。
21
2021-01
拓展訓練效果的決定因素有哪些
說起拓展訓練,對于現在的企業(yè)來說已經不陌生,因為大家每年或多或少的都會參與到戶外拓展活動中來。
18
2021-01
如何有針對性的選擇拓展培訓師
拓展培訓師隨著拓展訓練行業(yè)的發(fā)展走進人們的視線,其以獨特的培訓方式區(qū)別于傳統(tǒng)培訓師。
12
2021-01
新員工成長的途徑
錦州拓展訓練告訴你面對市場的激烈競爭,企業(yè)要想能夠保持核心的位置,就必須做好未來人才的儲備。于是越來越多的企業(yè),把這一希望寄托于新員工,新員工如何快速的成長成為了眾多企業(yè)培訓所需要面對的問題。
09
2021-01
如何樹立員工主人翁意識
現如今以物質為主的硬管理已逐漸被以人為本的軟管理取代。一個企業(yè)要想得到長足發(fā)展,就必須認真貫徹以人為本的方針,全面了解員工的思想心理結構,喚起員工強烈的主人翁意識。
08
2021-01
關于對戶外拓展訓練者的一些建議
當下天氣越來越冷,戶外拓展訓練行業(yè)進入淡季,公司員工很多由于天氣原因不愿意開展戶外拓展活動。天氣寒冷人們都不太愿意參與到戶外的活動這時候“大自然”也不愿意親近了。不過,俗話說冬練三九、夏練三伏,很多公司都會在這個特殊的時節(jié)選擇為公司員工開展開展戶外拓展活動,鍛煉一下公司員工的意志。那么冬季在戶外開展活動的時候該注意哪一些事項呢?錦州培訓今天就來為大家分享下我們的經驗吧。
07
2021-01
企業(yè)進行拓展培訓問題所在
對于企業(yè)來說,培訓本來是一件快樂的事情,是一次難得的學習和改變的機會。但是現狀卻截然不同,很多人對培訓已經失去應有的態(tài)度和看法。錦州拓展訓練認為,先不談培訓的內容怎么樣,現在的培訓過程,確實存在很多的問題。
06
2021-01
生活就是一場拓展訓練
熱衷于錦州拓展訓練拓展訓練行的人:一種是天生的冒險精神,把它作為一個快樂的生活方式;還有一種人,實際上是一個比較內向的人,生活或基于壓抑的性格,他需要拓展訓練,以他行離開一個自由的世界,一個溫暖的港灣,一記可以舒展張開雙臂發(fā)布環(huán)境。
05
2021-01
如何提升員工職業(yè)安全感
作為錦州拓展訓練,在培訓中發(fā)現許多員工缺乏工作安全感,這是工作場所常見的一種心理困擾,幾乎覆蓋了整個工作場所,那么我們如何看待這個問題呢?是否可以通過拓展培訓來改善職業(yè)安全?
04
2021-01
培訓師的要求
錦州拓展訓練做了這么多年的培訓,每年都會培養(yǎng)新的拓展培訓師,作為新鮮的血液注入到拓展這個行業(yè),在培養(yǎng)很多新人的時候,很多人會問我需要到什么時候才能成為一位合格的教練員,這些都是急不得的,俗話說:催熟的西瓜是不甜的,這些都是有一個流程和階段逐步的去讓新人成為獨當一面的培訓師。
31
2020-12
拓展培訓有哪些特色
錦州拓展訓練告訴你拓展培訓與一般的培訓不一樣,一般的培訓與拓展訓練有五個大的特點
29
2020-12
如何調動員工參加培訓的積極性
拓展培訓不只是讓員工參與,培訓內容入腦即可。我們都應該知道,我們初中和高中的教育,我的感受是填鴨式的教學模式。其實這樣的例子還有很多,勤快的同學很多,成績并不是最好的,但是經常有的同學整天笑呵呵的,成績卻很不錯。當然,智力,理解力是一方面,但差異并不是很大。錦州培訓認為一個好的訓練方法或學習態(tài)度應該在精神上感染學生,或者學生應該快樂地接受它。
 
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