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　　企業(yè)發(fā)展逐漸走向年輕化，青年人占企業(yè)員工的一大部分。特別是新入職的企業(yè)員工，年齡層次偏小，企業(yè)也注重對(duì)新鮮血液的培養(yǎng)?，F(xiàn)今企業(yè)愈加注重團(tuán)隊(duì)建立和文化建設(shè)，拓展訓(xùn)練是針對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)而生的培訓(xùn)方式。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，其面向的客戶類型眾多，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)員工的年齡、層級(jí)、崗位等不同特性制定合適的拓展訓(xùn)練活動(dòng)，以專業(yè)的態(tài)度對(duì)待每個(gè)客戶。
　　現(xiàn)代青年人是彰顯獨(dú)立個(gè)性的一代，張揚(yáng)個(gè)性、獨(dú)立自我已經(jīng)成為年輕人的代名詞。
　　首先，他們生活在中國飛速增長的年代，物質(zhì)生活相對(duì)富足的環(huán)境促使他們擺脫了上一輩人物質(zhì)生活的束縛，也促使他們有更多的時(shí)間和精力去追求個(gè)性時(shí)尚的嶄新生活模式。其次，由于計(jì)劃生育的推行，絕大都是年輕人是家庭的獨(dú)身子女，從小在長輩的呵護(hù)下長大，這讓他們養(yǎng)成以自我為中心的習(xí)慣。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，但是，新一代青年也是勇于挑戰(zhàn)、突破創(chuàng)新、有理想、有抱負(fù)的一代，企業(yè)可以根據(jù)他們的特點(diǎn)揚(yáng)長補(bǔ)短，培養(yǎng)出一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極奮進(jìn)的青年團(tuán)隊(duì)。
　　破冰環(huán)節(jié)是青年團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的重點(diǎn)，青年團(tuán)隊(duì)的獨(dú)立性讓團(tuán)隊(duì)成員彼此間陌生，缺乏團(tuán)隊(duì)默契。通過分組破冰，團(tuán)隊(duì)能夠快速融合，為之后的拓展訓(xùn)練奠定基礎(chǔ)。
　　青年團(tuán)隊(duì)熱衷挑戰(zhàn)、喜歡刺激類項(xiàng)目，拓展訓(xùn)練中的高空項(xiàng)目可以激起青年團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)欲望。例如合力天梯高空項(xiàng)目中，每組隊(duì)員需相互配合，沿著天梯盡力向上爬，兩位隊(duì)員都腳踩第五根，手扶第六根時(shí)，項(xiàng)目成功。這不僅可以滿足青年團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)欲，還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的合作，彼此體會(huì)相互合作的重要性，通過相互合作來發(fā)現(xiàn)對(duì)方及自己的長處，利用長處來彌補(bǔ)各自的短處。
　　青年團(tuán)隊(duì)還可以參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。新一代青年需要注重責(zé)任心的培養(yǎng)，這有利于其在工作和生活問題的解決。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，責(zé)任報(bào)數(shù)是一個(gè)大型團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)采用部隊(duì)報(bào)數(shù)的方式，讓學(xué)員在指定的時(shí)間內(nèi)完成整個(gè)報(bào)數(shù)過程，目標(biāo)是讓學(xué)員知道企業(yè)的榮辱興衰是每個(gè)員工的責(zé)任。青年團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目結(jié)束后總結(jié)感悟，分享心得，逐漸建立自己的責(zé)任心。