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　　企業(yè)管理者除了硬實(shí)力和不斷完善管理制度建設(shè)公司，專(zhuān)注于資金，技術(shù)，設(shè)備，土地和生產(chǎn)由其他因素，同時(shí)也提升了公司的企業(yè)文化，管理和價(jià)值體現(xiàn)軟電力，企業(yè)軟實(shí)力和凝聚力由此產(chǎn)生。企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有顯著的作用，它是在業(yè)務(wù)的長(zhǎng)壽的關(guān)鍵因素。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，關(guān)鍵是要增強(qiáng)文化軟實(shí)力。
　　首先要高度重視提高企業(yè)的制度以及文化經(jīng)濟(jì)建設(shè)，推進(jìn)中國(guó)企業(yè)管理有關(guān)秩序和責(zé)任的確認(rèn)；其次要重視和培養(yǎng)自己企業(yè)傳統(tǒng)文化體系建設(shè)的骨干力量，有文化之人才會(huì)有文化之事；第三要保證我國(guó)企業(yè)自身文化資源建設(shè)的有效投入，沒(méi)有投入也就不會(huì)有產(chǎn)出；第四要充分運(yùn)用現(xiàn)代傳媒及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑起健康向上的企業(yè)通過(guò)文化知識(shí)網(wǎng)絡(luò)陣地?？傊?，要牢固樹(shù)立以人為本的理念，要建設(shè)作為一個(gè)國(guó)家制度文化的環(huán)境，建設(shè)成為一個(gè)重要物質(zhì)世界文化的場(chǎng)所，構(gòu)筑起一個(gè)民族精神文化家園，讓企業(yè)內(nèi)部員工自覺(jué)接受這種影響企業(yè)對(duì)于文化的養(yǎng)育和熏陶，更好地為企業(yè)和社會(huì)主義奉獻(xiàn)并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。
　　團(tuán)隊(duì)成員作為提高企業(yè)軟實(shí)力的重要因素，需要對(duì)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員進(jìn)行全面的工作效率提高和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)拓展培訓(xùn)，作為培訓(xùn)形式之一，可以解決團(tuán)隊(duì)效能提升的問(wèn)題。
　　總之，我們要牢固樹(shù)立以人為本的理念，建立一個(gè)制度文化環(huán)境，打造地方的物質(zhì)文化，打造精神文化家園，使員工自覺(jué)接受養(yǎng)育和這種影響企業(yè)文化，為企業(yè)奉獻(xiàn)更好的為社會(huì)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。
　　隨著我國(guó)企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的越來(lái)越受到重視，團(tuán)隊(duì)文化素質(zhì)拓展訓(xùn)練逐漸被社會(huì)所認(rèn)可，更多的企事業(yè)單位將這種技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)形式納入到企業(yè)發(fā)展人力資源培訓(xùn)的計(jì)劃中，不僅對(duì)員工工作進(jìn)行教學(xué)技能和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等課堂學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而且我們通過(guò)研究團(tuán)隊(duì)人員素質(zhì)拓展訓(xùn)練，更為科學(xué)有效的講員工所學(xué)到的理論基礎(chǔ)知識(shí)在素質(zhì)拓展訓(xùn)練的各種工程項(xiàng)目中進(jìn)行分析實(shí)戰(zhàn)模擬與演練，更為有效的吸收所培訓(xùn)的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。
　　質(zhì)量培訓(xùn)，提高心理素質(zhì)為主要目的，物理教育和實(shí)踐的綜合素質(zhì)，它的運(yùn)動(dòng)為主，訓(xùn)練方式對(duì)情緒的目的。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，與傳統(tǒng)知識(shí)，培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，少了一些說(shuō)教和灌輸，多了一些運(yùn)動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解比較。
　　團(tuán)隊(duì)文化素質(zhì)進(jìn)行拓展學(xué)生訓(xùn)練方法是以一種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)，將大部分的課程教學(xué)安排在戶(hù)外，精心設(shè)置了一系列新穎、刺激的情景，讓學(xué)員主動(dòng)去體會(huì)、去解決這些問(wèn)題，在參與社會(huì)體驗(yàn)的過(guò)程中，讓他們的心理發(fā)展受到各種挑戰(zhàn)，思想教育得到啟發(fā)，在特定的環(huán)境建設(shè)中去思考、發(fā)現(xiàn)、醒悟，對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)需要重新認(rèn)識(shí)，重新定位。從而讓學(xué)員們達(dá)到啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高企業(yè)克服困難的能力；增強(qiáng)我們團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)，培養(yǎng)研究團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作能力。
　　對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的生存離不開(kāi)優(yōu)秀的員工群體，只有建立起應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理的完善的團(tuán)隊(duì)精神體系，團(tuán)隊(duì)精神才能在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中充分發(fā)揮作用。 錦州培訓(xùn)認(rèn)為，進(jìn)而借助素質(zhì)拓展訓(xùn)練提升和打造團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)效能。
　　建立一套完善的管理體系，讓企業(yè)基礎(chǔ)長(zhǎng)青，增強(qiáng)企業(yè)硬實(shí)力，不斷加強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力的投資和運(yùn)營(yíng)。 只有這樣，兩者才能相輔相成，為應(yīng)用，才能真正使企業(yè)管理的道路走得更遠(yuǎn)。